為加強教師隊伍建設，改善教師隊伍結構，構建一批師德高尚、業務精良的教師隊伍，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2022年思茅區教育體育局決定面向全國招聘緊缺急需人才60名，現就具體招聘事宜公告如下：

　　一、招聘對象、招聘條件及具體崗位需求

　　(一)招聘對象

　　1.普通高等院校應屆師范類專業本科及以上畢業生(2020年、2021年、2022年畢業生)，并取得學士及以上學位。

　　2.應聘人員必須具有與招聘崗位相對應的專業范圍和學歷，年齡在35周歲及以下(1987年5月1日及以后出生)。

　　(二)招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想;

　　3.遵紀守法，品行良好，具有較強的專業素質和良好的教學基本功;

　　4.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件;

　　5.持有相應教師資格證書(詳見職位信息表);

　　6.語文教師普通話等級水平達二級甲等及以上，其他教師普通話等級水平達二級乙等及以上;

　　7.戶籍不限;

　　8.研究生學歷和免費師范生同等條件下優先聘用。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報名

　　1.被開除中國共產黨黨籍的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘;

　　2.在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、在職事業單位、國有企業工作人員;

　　3.現役軍人、全日制在讀的非2022年畢業生，均不在報考范圍;

　　4.2022年5月1日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)，事業單位聘用的管理人員、專業技術人員，無論是否辦理辭職手續，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續的人員;

　　5.2022年5月1日前被普洱市各級事業單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業協議的畢業生;

　　6.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業單位招聘考試中因嚴重違規行為尚在禁考期限的人員;

　　7.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。

　　(四)招聘崗位及條件要求

　　二、報名

　　(一)報名時間及地點安排

　　1.報名方式：采取現場報名，現場初審相關材料及證件。一人限報一個崗位。

　　2.報名時間：2022年5月16日至17日，上午8:00-12:00,下午14:30-17:00，報名截止時間為：2022年5月17日17:00。

　　3.報名地點：昆明市呈貢區彩云南路1666號呈貢萬達廣場三樓3001號能力風暴機器人活動中心。

　　4.報名聯系人及電話：

　　(二)報名需提供材料

　　以下所有證件及證明材料須核驗原件，交復印件一份。

　　1.《思茅區教育體育系統教師招聘報名表》和《2022年思茅區教育體育系統緊缺急需人才招聘師范類專業未就業畢業生承諾書》(請應聘人員在公告附件中自行下載填寫好)。

　　2.畢業證、學位證、身份證、普通話等級證、教師資格證、《畢業生就業推薦表》、獲獎證書和招聘崗位要求提供的相關材料。2022年畢業生暫未取得相應教師資格證的提供崗位要求相應學段及以上有效期內教師資格筆試考試全科成績合格單,暫未取得畢業證、學位證的可使用院系證明代替，但在資格復審時必須提供原件。

　　3.考生提供的證件必須真實有效，對弄虛作假的、取消本次招聘資格，造成違反考試紀律的、按有關規定予以處理。

　　4.提供48小時內核酸檢測陰性報告及彩色打印云南健康碼和行程卡。

　　三、招聘方法和程序

　　本次教師招聘共分三個組進行，即語文教師組：語文;綜合教師一組：數學、英語、科學;綜合教師二組：音樂、體育、美術、信息技術;每組考官為5人。招聘全程在區人大代表、區政協委員的監督下進行。

　　此次招聘采取初試和面試(模擬課堂教學考核〈微課〉)方式進行，初試、面試滿分均為100分，初試成績不計入考生最終成績，只作為進入面試人選的依據，根據招聘崗位數量，考生最終以面試(模擬課堂教學考核〈微課〉)成績的高低依次確定擬進入體檢考察人選。

　　(一)資格初審及初試

　　2022年5月16日至17日在昆明市呈貢區彩云南路1666號呈貢萬達廣場三樓3001號能力風暴機器人活動中心報名時即由招聘工作小組按照招聘條件要求對報名人員進行資格初審，通過資格初審人員即進行初試。初試由各考核組考官(5名)按《2022年思茅區緊缺人才招聘教師初試考核評分標準》進行打分，以5名考核組考官的平均分為考生的初試考核成績。初試合格人員按招聘崗位人數與進入面試人數不低于1:2的比例擇優確定進入面試人員。

　　(二)面試

　　人社部門是事業單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門的要求組織實施，監督部門加強監督，相關部門密切配合，嚴格執行人事考試紀律，共同做好面試工作。

　　1.面試簡介

　　(1)面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內涵豐富，主要從內容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質內容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現。

　　(2)面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續的招聘程序。特別對農技、工程、醫藥衛生、教師、計算機及網絡、文化藝術等專業性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業的測評標準。

　　(3)面試目標通過組織實施面試實現，面試過程中面試考官必須充分發揮洞察力、判斷力、決策力、執行力等各項能力，對考生的能力素質進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責和充分行使權利，根據考生的面試表現進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現面試實際。

　　(4)面試最低合格分數線是指面試考生進入面試后續招聘程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應通過面試，實行有效調控。

　　(5)面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質量，注重提高面試工作的法治化、規范化、科學化水平。

　　面試考生可以依照法律法規和政策規定維護本人的合法權益。

　　面試考官必須按照法律法規和政策規定履行職責和行使權利。

　　招聘單位必須遵照法律法規和政策規定進行招聘。

　　面試主管部門和實施單位，必須嚴格按照法律法規和政策規定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準確預估面試效果，提升面試質量，實現“依法面試、公平面試、陽光面試、科學面試、安全面試”的目標。